Yargıtay’dan Taşerona Kötü Haber! Ek Haklar İptal Edildi!

Pandemi döneminde Cumhurbaşkanlığı Genelgesi kapsamında idari izne ayrılan, fiili olarak çalışmadığı gerekçe gösterilerek toplu iş sözleşmesinden kaynaklı yemek yardımı, iş riski zammı, işe devam primi gibi ödemelerin yapılmadığı gerekçesiyle dava açan çalışana ilişkin Yargıtay kararını verdi.

Davacı firma ödenmesi gereken tüm hak ve alacakların çalışana eksiksiz ödendiği, Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'ndeki düzenlemeye ilişkin taleplerin işçinin çalıştığı firmanın özel olması nedeniyle kamu hukuku kapsamında girmemesi nedeniyle davanın reddini istedi.

İlk derece mahkemesi ise davacı çalışanın haklı olduğuna karar verse de, davalı firma yanlış karar verildiği iddiasıyla kararı Yargıtay'a temyize götürdü. Yargıtay da davacının İzmir Büyükşehir Belediyesi tarafından kurulan sermaye firmasında istihdam edildiğini, hâlâ çalıştığını, belediyenin tüzel kişiliğinden ayrı ve bağımsız özel hukuk tüzel kişisi olduğunu belirtti.

İŞÇİNİN TALEP ETTİĞİ ALACAKLARI HAK ETMEDİĞİ KARARLAŞTIRILDI

Bu kapsamda, davacı işçi ve davalı firmanın 2020/4 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi çerçevesinde girmediği, dava konusu olan toplu iş sözleşmesinde fiilen çalışma koşuluna uyulması karşısında, ilgili süreçte fiili çalışması olmayan işçinin talep ettiği alacaklara hak kazanmasının söz konusu olmaması gereğince ilk derece mahkemesinin verdiği kararın usul ve yasaya aykırı olduğu belirtildi.

Bu yüzden, temyizin onaylanması ve ilgili kararın neticeye etkili olmamak üzere yasa yararına bozulması oybirliğiyle kararlaştırıldı.