Ödemesi Peşin Yapılmayan İşçiyi Yargıtay Haklı Buldu!
Birçok çalışan, yıllık izin hesapları yaparken, bazı haklarından habersiz olduğu biliniyor. Ücretli yıllık izne çıkan çalışanların bilmediği haklar arasında ücretin peşin ödenmesine ilişkin kanun maddesi de bilinmeyen haklardan biri olmasıyla dikkat çekiyor. Fakat, ilgili kanun maddesi, işverenlerde olması gerektiği gibi uygulanmıyor.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 57'nci maddesinde yer alan yıllık izin ücretine ilişkin kurallar net bir şekilde belirtilirken, maddede "İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” ifadeleri yer alıyor.
Yani, bir çalışan, 15 Temmuz'da izne çıkıp 21 Temmuz’da iş başı yapması durumunda, izinde geçen bir haftalık ücretini, izne ayrılmadan işverenin maaş hesabına aktarması gerekiyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, "İş Kanunu 57'inci maddesi gereğince, işveren, yıllık ücretli iznini kullanan her bir çalışana, yıllık izin dönemine yönelik ücretini bu çalışanın izine ayrılmadan önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır” hükmünün yer aldığını belirtti.
YARGITAY İŞÇİYİ HAKLI BULDU
Bu kapsamda, Yargıtay 9'uncu Hukuk Dairesi'nin 2025/2024 esas 2025/2487 numaralı kararında (karar tarihi 10/03/2025) uyuşmazlığın giderilmesine ilişkin çalışanı haklı bulmuş ve çalışanın yıllık izne ayrılmadan önce ödemesini peşin almaması nedeniyle haklı fesihle tazminatını alarak işten çıkmasını makul bulmuştu.
Yargıtay'ın söz konusu kararında "4857 sayılı Kanun'un 57/1 hükmü ve 103'üncü maddesi ile Yönetmelik'in ilgili hükümleri göz önünde bulundurulduğu zaman işveren tarafından yıllık ücretli izin kullanan her çalışana, izin dönemine yönelik ödemesinin izne ayrılmadan önce peşin ya da avans ödenmesi mutlak emredici şekilde düzenlenmiş ve bunun için çalışanın ayrıca yıllık izin ödemesinin yapılması konusunda bir talepte bulunmasına gerek yoktur” ifadeleri kullanıldı.
Çalışanlar, işten ayrılmak istemesi durumunda ve tazminatları da biriktiği için istifa etmek istemezken, yıllık izne ayrılıp, izin süresindeki ücretlerini izne çıkmadan alamaması nedeniyle haklı fesih yaparak tazminatlarını almaya hak kazanabiliyor.
